Lancement du parcours de formation DEI dans les entreprises du groupe à travers le monde

Afin de respecter cet engagement et de mettre en pratique ses principes, Konica Minolta a lancé un parcours de formation DEI basé sur l'e-Learning, pour que chaque collaborateur se familiarise avec les questions de DEI et se forme sur le sujet de manière continue.
 
Ce programme de formation a été créé avec l'aide du personnel DEI européen et américain de Konica Minolta qui, à la demande du personnel DEI japonais, a mis en commun ses connaissances et son expérience, et préparé les thèmes clés nécessaires à la formation pour inciter les collaborateurs de Konica Minolta à agir. Il est conçu pour aider chacun à acquérir efficacement les compétences DEI essentielles pour travailler au sein du groupe Konica Minolta, et à se développer sur le plan personnel.
 
Alors que le module de base du parcours de formation DEI est actuellement disponible en Europe, aux États-Unis, en Chine, en Malaisie, en Inde, au Vietnam, aux Émirats arabes unis, en Australie et au Japon, le programme sera lancé ultérieurement dans le monde entier pour s'assurer que les principaux sujets concernant la DEI sont compris par tous les collaborateurs du groupe Konica Minolta. Le contenu du programme de formation sera élargi en combinant des sujets communs à travers le monde avec des sujets originaux adaptés aux besoins et aux conditions locales.

Régulièrement depuis l'exercice 2016 et dans le cadre de ses efforts de promotion de la diversité, Konica Minolta réalise une enquête au Japon pour mesurer la sensibilisation de ses employés aux questions de diversité et d'équité et a intégré les résultats dans ses activités sur le sujet. Depuis l'exercice 2017, des questions relatives à l'inclusion ont été ajoutées à l'enquête afin d'améliorer la sécurité psychologique dans l'entreprise et d'éliminer les préjugés inconscients.
 
Depuis l'exercice 2021, Konica Minolta utilise cette enquête mondiale auprès des employés pour identifier les problèmes et mesurer les progrès, en vue de promouvoir la DEI à l'échelle du groupe. Les enquêtes de 2021 et de 2022 ont montré une augmentation de 7,1 à 7,4 de « l'équité » et de 6,9 à 7,2 de la « liberté d'exprimer ses opinions », sur une échelle de 1 à 10.