L’importance croissante des outils de communication et de collaboration à l’heure du travail hybride

Essentiel au travail et à la collaboration à distance pendant la pandémie, Microsoft Teams a prouvé qu’il était bien plus qu’un simple rival de Zoom pour les appels vidéo. Teams est un véritable hub de travail d’équipe qui facilite la gestion de projets, les discussions, les appels et les réunions, le partage de contenu et la rédaction, le tout dans un espace unifié. Cette importance croissante s’exprime également en chiffres : Depuis février 2020, l’utilisateur moyen de Teams a vu son temps de réunion hebdomadaire augmenter de 252 % et a envoyé 32 % de messages instantanés de plus par semaine en février 2022, par rapport à mars 2020[2].

En tant que Microsoft Global Managed Partner, l’équipe d’experts accrédités de Konica Minolta est en mesure d’aider les entreprises de toute taille et de tout type à tirer pleinement parti de la communication et de la collaboration grâce à la gamme d’outils Microsoft, notamment Microsoft Office 365 avec Teams, qui les aide à mieux s’organiser et interagir avec leurs employés.

Grâce à Microsoft Teams et à la suite Microsoft Office 365, les organisations peuvent moderniser et digitaliser leurs processus métier pour les intégrer parfaitement à leur environnement de travail hybride et les rendre accessibles partout, sur n’importe quel appareil, garantissant ainsi l’agilité totale de leurs opérations commerciales. 

Les salariés souhaitent plus de flexibilité en termes d’horaires et de lieu de travail

Conscientes de la « grande démission » qui a suivi la pandémie, les organisations doivent offrir la meilleure expérience possible pour assurer la satisfaction et l’engagement de leurs employés actuels, tout en attirant de nouveaux talents.

Cela concerne particulièrement les professionnels de la génération Z. 58 % (contre 43 % globalement) d’entre eux envisageront probablement de changer d’employeur cette année[3]. Un tiers (31 %) des salariés européens ont déjà changé d’emploi au cours des deux dernières années[4].

Parmi les principaux motifs de refus d’une offre d’emploi figure l’absence de flexibilité au niveau des horaires (37 %) et du lieu de travail (28 %)[5], alors que 53 % sont plus susceptibles de privilégier leur santé et leur bien-être qu’avant la pandémie[6]. Les entreprises qui tiennent compte de cette réalité et offrent un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée grâce à des modèles flexibles satisfont leurs employés, attirent de nouveaux talents, améliorent leur productivité et restent compétitives.

Avec son portefeuille de solutions et services IT Konica Minolta offre un excellent accompagnement avec des solutions complètes et sur mesure permettant aux entreprises de travailler de façon flexible. Nos solutions de travail à distance et de télétravail à domicile incluent des services cloud, la collaboration et la communication, l’impression mobile, des services de sécurité et des services de gestion de l’information, tous conçus pour offrir un maximum d’agilité et de flexibilité aux entreprises et à leurs équipes.