Tendances de l'environnement de travail de 2018

L'année 2022 aura indéniablement été marquée par l'évolution et la croissance de l'environnement de travail numérique, au-delà même de la hausse spectaculaire de son utilisation au cours des deux dernières années. Alors qu'il a facilité le travail à distance pour de nombreuses personnes pendant la pandémie, le bureau virtuel moderne efface les barrières géographiques et développe la tendance du travail hybride dans de nombreux secteurs. Des facteurs plus généraux, tels que l'urgence climatique mondiale, la crise du coût de la vie et la poursuite de la guerre en Ukraine, continueront de façonner l'environnement de travail numérique en 2023. À mesure que les organisations et les entreprises cherchent à rester rentables et compétitives tout en répondant aux attentes et aux besoins des employés et à combler la pénurie de compétences, la productivité des employés, la satisfaction, le recrutement et la rétention des talents dépendront encore des technologies numériques dans l'environnement de travail.

Konica Minolta a identifié cinq tendances clés qui influenceront et définiront l'environnement de travail numérique en 2023. Comme beaucoup de tendances propres à l'environnement numérique sont visibles sur le long terme et se poursuivent au fil des ans, certaines tendances ont déjà été relevées l'année dernière et devraient garder de l'importance.
 
Des réglementations plus strictes en matière de protection du climat : la directive CSRD arrive

La COP 27, qui s'est tenue en Égypte en novembre 2022, a montré à quel point les négociations sont difficiles lorsqu'il s'agit de convenir d'objectifs stricts en matière de changement climatique. Les pays européens, notamment, avaient dès le départ des attentes plus fortes. Le Pacte vert pour l'Europe a été présenté pour la première fois en 2019, grâce auquel les États membres de l'UE se sont fixé l'objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050 afin de respecter les engagements convenus lors de la COP 21 de Paris en 2015. Pour faire avancer cette situation au niveau des entreprises, l'UE a récemment adopté la future directive CSRD (directive sur la publication d'informations en matière de durabilité par les entreprises), qui oblige les entreprises à publier des rapports chaque année sur les répercussions et les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance liés à leurs activités. Les entreprises doivent se préparer à la CSRD, puisqu'elle s'appliquera progressivement à différentes catégories d'entreprises à partir de 2024 et remplacera la précédente directive sur la publication d'informations non financières. Conformément à la CSRD, environ 50 000 entreprises en Europe devront publier ces informations, contre 11 700 à l'heure actuelle.[1]
 
La pression exercée par la législation spécifique ainsi que les attentes en matière de responsabilité sociale des entreprises entraînera un examen plus approfondi de la manière dont les organisations font des affaires afin de démontrer leur durabilité. Par exemple, la politique environnementale de Konica Minolta favorise le développement durable et une croissance rentable en intégrant des problématiques environnementales, économiques et sociales dans ses stratégies d'entreprise pour veiller à ce que les activités soient conduites en harmonie avec la vie humaine et avec l'environnement sous tous ses aspects. Cela comprend le respect des lois et des directives, la prise en compte environnementale du cycle de vie et du recyclage des produits, la prévention de la pollution et le soutien à la société durable dans son ensemble.