La maturité digitale et la flexibilité sont essentielles pour trouver le bon modèle de travail hybride

Notre conseil ? Considérez l'importance des interactions sociales et le rôle qu'elles jouent dans la facilitation de votre croissance et de votre évolution.

Il ne fait aucun doute que le travail hybride et agile est en train de devenir un terme familier dans de nombreux secteurs. Lorsque le travail à domicile est devenu une nécessité, nous avons eu la chance, chez Konica Minolta, de disposer déjà d'une approche de travail largement hybride. Nous nous sommes simplement concentrés sur le maintien de nos opérations commerciales, de notre sécurité et de notre productivité. Mais il est clair qu'il y a une grande différence entre proposer le télétravail à titre optionnel à temps partiel et devoir imposer à tous de travailler à temps plein depuis son domicile en raison de circonstances extérieures.

Dans des secteurs où le télétravail était inenvisageable auparavant, le choc culturel a été encore plus grand. La réflexion collective sur ce qui est possible ou non a changé à bien des égards. Par exemple, beaucoup ont constaté qu'ils devenaient plus productifs en utilisant Microsoft Teams : ils allaient tout simplement plus vite d'un rendez-vous à l'autre. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'est aussi visiblement amélioré.

Les avantages du travail à domicile pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent être très importants et, pour beaucoup, cela a vraiment changé la relation avec le bureau. Néanmoins, il est également nécessaire de gérer la santé mentale et physique de chacun. Le lieu de travail est l'endroit où les relations professionnelles et sociales se nouent et où les idées sont échangées, car les gens travaillent physiquement à proximité de leur équipe. Les discussions de bureau peuvent porter autant sur le travail que sur les résultats du dernier match de foot.

Les confinements ont également révélé que les habitations ne sont pas toutes égales lorsqu'il s'agit de télétravail. Certains télétravailleurs n’ont pas d’autre choix que de s’installer dans leur cuisine ou dans leur chambre, par exemple, et doivent donc utiliser les mêmes pièces pour leur travail que pour leur vie privée. Il devient donc plus difficile de dissocier ces deux aspects de leur vie. La vie privée peut donc devenir une distraction pendant les heures de travail et vice versa.

Ironiquement, le travail hybride peut aussi entraîner des divisions au sein de votre personnel. Si certaines personnes sont au bureau et que d'autres choisissent de travailler à distance, il est essentiel de veiller à la cohésion au sein de votre équipe. Indépendamment de l'emplacement physique, tout le monde a besoin des mêmes opportunités, mais aussi de la même éthique de travail.