Konica Minolta désigné leader de l’impression pour le travail hybride

D’après cette étude, « l'approche adoptée par Konica Minolta pour répondre aux besoins d’effectifs distants et du travail hybride repose sur l'idée suivante : le travail, ce n'est pas une question de lieu, mais d'activité. Les entreprises ont besoin de technologies adaptées à leurs besoins, avec les services connexes pour les soutenir. »

Cette nouvelle enquête menée par le cabinet d’analyses IDC évalue les stratégies et aptitudes des fournisseurs de services et solutions d’impression pour accompagner la dispersion toujours plus importante des effectifs à l'échelle mondiale. « L’accélération du travail hybride sous l'effet de la pandémie de COVID-19 constitue un tournant majeur dans l'évolution du monde du travail. Les entreprises ont dû collectivement exercer leurs activités à distance, principalement à la maison, tout en maintenant leur productivité. »

Dynamiser l’environnement de travail connecté et intelligent.

De plus, IDC indique dans son étude que « Konica Minolta adopte une approche holistique dans sa stratégie de commercialisation, qui ne se limite pas à l'impression. Cette stratégie inclut les services informatiques, les workflows, la cybersécurité, les services de voix sur IP, la gestion des contenus de l'entreprise, l'externalisation des processus métier et des applications verticales. Bien qu'initialement pensés pour le travail au bureau, ses services s’adaptent parfaitement à un modèle de travail hybride. »

L'anticipation de cette évolution du monde du travail constitue la clé de cette transition. Dans le domaine de l'impression, Konica Minolta fournit des solutions et des plateformes cloud permettant aux collaborateurs d’imprimer où qu’ils se trouvent. IDC précise dans son rapport : « L’offre print-as-a-service de Konica Minolta correspond aux besoins du travail hybride. Plusieurs options sont disponibles pour imprimer, une attention particulière est accordée à la sécurité des impressions et aux services à distance pour les systèmes d’impression. Une interface utilisateur personnalisée permet à chaque collaborateur d’utiliser les matériels en fonction de ses propres besoins. »

« Au cours des derniers mois, les entreprises ont appris à travailler de manière efficace en dehors du lieu de travail classique, et nous pensons que ce modèle d’organisation est là pour rester. Les acteurs de l'impression et les entreprises doivent réfléchir aux ajustements nécessaires pour répondre aux besoins d’effectifs hybrides. Si cela est fait correctement, les bénéfices à en tirer sont multiples. Dans le cas contraire, l'entreprise peut subir une hausse des coûts et une baisse de la productivité», explique Keith Kmetz, Vice-Président du programme de recherche sur les solutions d'imagerie, d'impression et de documents chez IDC.

Nous avons su anticiper les transformations du monde du travail qui ont été accélérées par la Covid-19. A travers notre vision d’un environnement de travail connecté et intelligent, établie bien avant le début de la pandémie, nous proposons une multitude de services liés aux documents (automatisation des flux de travail, gestion des informations et des infrastructures, services et solutions de cybersécurité, cloud, externalisation IT, etc.) qui tendent naturellement à soutenir le travail hybride.

Olaf Lorenz

Responsable du marketing international chez Konica Minolta Business Solutions Europe