Le bien-être et l'engagement des employés

En 2023, nous avons vu un environnement de travail numérique évoluer et se développer constamment. Il joue toujours un rôle essentiel en facilitant le télétravail, en faisant du bureau moderne un espace géographiquement épars mais unifié, et en favorisant ainsi le travail hybride, qui s'est établi dans de nombreux secteurs.

D'autres facteurs plus généraux, tels que l'urgence climatique mondiale, le coût de la vie et une inflation toujours plus élevés, ainsi que les conflits géopolitiques et les guerres, auront également des répercussions sur l'environnement de travail numérique en 2024.

Alors que les organisations et les entreprises s'efforcent de rester rentables et compétitives tout en répondant aux attentes et aux besoins changeants des employés, sans oublier les problèmes persistants liés à la pénurie de compétences, l'importance des technologies numériques dans l'environnement de travail ne cessera de croître.

Enfin, il sera de plus en plus important pour assurer la satisfaction des employés, les fidéliser et attirer les talents.

Le bien-être et l'engagement des employés

Les employés sont la ressource la plus précieuse d'une entreprise, c'est pourquoi il est important d'entretenir et de développer une relation positive et productive avec eux.

Le bien-être et l'engagement des employés sont essentiels, surtout sur un marché des talents où la concurrence est de plus en plus féroce et sera aggravée par l'évolution des attentes en milieu de travail des travailleurs de la génération Z (49 % choisissent leur travail ou leur employeur en fonction de leurs valeurs personnelles[4]), la population vieillissante (entre 2015 et 2050, la population mondiale des individus de plus de 60 ans va presque doubler, passant de 12 % à 22 %[5]) et la pénurie de compétences[6], qui exercent également une pression croissante sur les employés actuels.

Des modalités de travail flexibles, des services de santé mentale, une expérience numérique appropriée pour les employés et des ressources pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont tous essentiels dans le cadre d'un « devoir de diligence » envers les employés.
 
Konica Minolta propose par exemple le programme Flourish, qui s'applique dans tous les aspects du travail, y compris le développement personnel et la croissance, la santé et le bien-être, et la célébration du talent et de la réussite.

Konica Minolta promeut également la diversité, l'équité et l'inclusion de tous les employés, notamment avec des programmes tels que Woman2Lead et ShePlus, le développement de groupes-ressources (ERG) tels que le réseau LGBTQ+ VIBRANT ou la sensibilisation à l'inclusion des personnes handicapées.

En outre, l'entreprise permet une approche flexible du travail au bureau, à domicile ou hybride, pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.